Plan social de trabajo estacional rural

objetivo Promoción del registro y ampliación de la protección social de los trabajadores agrícolas en labores temporales y estacionales

Establecer la compatibilidad de puntos de vista sobre los beneficios de los planes sociales y los programas y programas de empleo firmados por el ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Claudio Moroni, y el ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, en el comunicado de hoy. 514/2021.

Esta medida se aplica a un tercio de todos los trabajadores de las zonas rurales y tiene como objetivo promover el registro y el mantenimiento de la protección social de los trabajadores. Prefieren vestir de negro en el trabajo. La oportunidad de obtener un plan no se perdió y el empleador notó dificultades para encontrar trabajadores.

Con la implantación de esta medida, anunciada por el presidente Alberto Fernández en agosto, los titulares de programas sociales y laborales y de programas como Power Work y Food Card pueden participar en las actividades incluidas sin riesgo de perder sus beneficios.

También se aseguró que los titulares del plan de asignación familiar registrados temporalmente en el sector rural recibieran una asignación familiar adecuada de al menos el 100% de la asignación familiar. El monto de la asignación. Universal.

En este caso, Promoción del empleo de puestos de trabajo registrados en la economía regional Al alinear el registro del trabajo y las contribuciones a la seguridad social con las prestaciones de la seguridad social no contributivas, se ha ampliado la protección social para los trabajadores agrícolas temporales y estacionales.

Una ordenanza conjunta del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Desarrollo Social regula las referidas leyes y ordenanzas, que aclaran la aplicación de las medidas logradas por los trabajadores agrícolas en el marco del Acuerdo de Responsabilidad Colectiva del Sindicato. se incluirá en el arreglo.

También determina el monto de la prestación por hijo, la prestación por discapacidad por hijo y / o la prestación familiar prenatal a la que tienen derecho los empleados contratados o contratados de cualquier forma comprensible. En ningún caso este monto podrá ser menor al uno por ciento (100%) del costo total. Subsidio universal para la seguridad social de los niños y niñas con discapacidad y / o embarazo (según la situación).

El importe abonado por ello se calcula en los mismos términos que la asignación familiar a la que tiene derecho y se acumula en septiembre del mes en curso.

Además, estipula que los trabajadores con contratos de duración determinada en las zonas rurales pueden recibir beneficios en efectivo de los planes y programas sociales nacionales al mismo tiempo que reciben su salario durante los primeros seis meses de su empleo. Con el fin de contribuir a la continuidad de la relación entre los empleados y la gerencia, después de este período, los beneficios anteriores pueden ser considerados como salarios y asignaciones para diversos fines.

Sobre una pareja 250.000 trabajadores y sus familias se beneficiarán Están sujetos directamente a estas reglas y constituyen un tercio de todos los trabajadores asalariados rurales.

También satisface una de las necesidades básicas de los sectores manufacturero y laboral de las diversas economías regionales del país. Promoción del registro laboral En el ámbito de estas economías como requisito previo para su crecimiento y el fortalecimiento del potencial exportador.

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